So với thời điểm thành lập Ủy ban năm 2007, do tác động của quá trình phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế sâu rộng, nhiều nội dung mới về quan hệ lao động phát sinh cần giải quyết, như vấn đề bảo đảm quyền thành lập tổ chức đại diện, quyền thương lượng tập thể của người lao động theo các tiêu chuẩn quốc tế… Hệ thống pháp luật và các cơ chế, chính sách về quan hệ lao động sẽ tiếp tục phải hoàn thiện để bảo đảm hài hòa lợi ích của cả ba bên. Vai trò của cơ quan quản lý nhà nước trong quan hệ lao động tiếp tục được hoàn thiện, dịch chuyển mạnh mẽ từ cơ chế can thiệp hành chính sang cơ chế thị trường theo hướng tập trung sâu vào hoàn thiện khung khổ pháp lý, trọng tâm là xác lập các tiêu chuẩn lao động tối thiểu để bảo vệ quyền lợi của người lao động, trao quyền đầy đủ cho hai bên tự xác lập các điều kiện lao động cụ thể thông qua thương lượng, thỏa thuận. Bên cạnh hệ thống công đoàn sẽ xuất hiện các tổ chức của người lao động tham gia vào quan hệ lao động.

Trong bối cảnh này, việc duy trì và cải thiện cơ chế Ủy ban để thể hiện tiếng nói chung của ba bên trong việc tư vấn hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật về quan hệ lao động, đưa ra các khuyến nghị chung của ba bên để thực hiện các giải pháp xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, xử lý những vấn đề mới, phức tạp nảy sinh trong quan hệ lao động phù hợp với cơ chế thị trường, yêu cầu của hội nhập quốc tế và yêu cầu thực tiễn của đất nước là rất cần thiết.

Trên cơ sở đó, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 1413/QĐ-TTg ngày 18/8/2021 kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Uỷ ban Quan hệ lao động.