Bản tin quan hệ lao động tháng 10
Nhằm đáp ứng nhu cầu bạn đọc về thông tin trong lĩnh vực quan hệ lao động, đồng thời cũng tiếp nối hoạt động bản tin điện tử, CIRD trân trọng giới thiệu bản tin điện tử số tháng 10 với chủ đề: Bình đ...
Dữ liệu
Thuật ngữ: “Phân biệt đối xử – Discrimination”...
Việc xác định đúng và rõ nội hàm, ý nghĩa cũng như bối cảnh sử dụng của các khái niệm, thuật ngữ về quan hệ lao động không những có ý nghĩa về mặt học thuật, mà còn có ý nghĩa thực đối với những ngườ...
Tranh chấp lao động – Phòng ngừa và giải quyết đình công tại nơi làm v...
Tranh chấp lao động (TCLĐ), đình công là hệ quả tiêu cực của một hệ thống quan hệ lao động không bền vững. Đình công không chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới sự ổn định sản xuất mà còn ảnh hưởng tiêu cực, l...
Đẩy mạnh hoạt động ba bên trong xây dựng quan hệ lao động...
Nhằm đáp ứng nhu cầu bạn đọc về thông tin trong lĩnh vực quan hệ lao động, đồng thời cũng tiếp nối hoạt động bản tin điện tử, CIRD trân trọng giới thiệu bản tin điện tử số tháng 9 với chủ đề: Đẩy mạn...
Hiểu như thế nào về thuật ngữ “Nguyên tắc ba bên – Tripart...
Việc xác định đúng và rõ nội hàm, ý nghĩa cũng như bối cảnh sử dụng của các khái niệm, thuật ngữ về quan hệ lao động không những có ý nghĩa về mặt học thuật, mà còn có ý nghĩa thực đối với những ngườ...
Ra mắt bản tin điện tử: Nỗ lực triển khai các quy định về lao động tro...
Nhằm đáp ứng mối quan tâm của bạn đọc ngày càng tăng lên về quan hệ lao động trong việc triển khai thực hiện các cam kết của VN khi tham gia các FTA thế hệ mới, từ tháng 8 Trung tâm Hỗ trợ phát triển...
Nội dung Công ước số 87: Tự do Liên kết và Bảo vệ Quyền Tổ chức (song ...
Công ước số 87 về Tự do Liên kết và Bảo vệ Quyền Tổ chức là một trong số 8 công ước cơ bản của ILO. Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc bản song ngữ nội du...
Thuật ngữ: Người sử dụng lao động (Employer)
Việc xác định đúng và rõ nội hàm, ý nghĩa cũng như bối cảnh sử dụng của các khái niệm, thuật ngữ về quan hệ lao động không những có ý nghĩa về mặt học thuật, mà còn có ý nghĩa thực đối với những ngườ...
Có phải trả lại chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng?...
Anh D là kĩ sư cơ khí làm việc tại Công ty M từ ngày 05/01/2010 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Năm 2015, anh D được Công ty cử đi đào tạo nghề ở Nhật Bản theo hợp đồng đào tạo nghề c...
Kinh nghiệm thúc đẩy thương lượng tập thể thực chất và hiệu quả của th...
Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp lần đầu tiên được ký kết Năm 2014, Liên đoàn lao động thành phố Hải phòng đã chủ trương tiến hành thí điểm thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (...
