Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ là một chủ trương lớn mà Đảng, Nhà nước và các đối tác xã hội ở Việt Nam đang hết sức quan tâm và quyết tâm thực hiện.
Sau gần 30 năm đổi mới, nền kinh tế chuyển từ cơ chế kế hoạch hóa tập trung sang cơ chế thị trường, quan hệ lao động đã có sự thay đổi căn bản. Cùng với sự phát triển của các mối quan hệ lao động mới là sự thay đổi mạnh mẽ về nhận thức, về cơ chế và về thiết chế. Vai trò của nhà nước đối với quan hệ lao động từng bước phát huy và thay đổi theo hướng ngày càng tích cực, chủ động và năng động hơn. Sự phát triển của quan hệ lao động đã và đang đóng góp ngày càng tích cực vào tiến trình công nghiệp hóa nói riêng và việc thực hiện chiến lược phát triển kinh tế – xã hội của Việt Nam nói chung.
Đánh giá 30 năm hình thành, vận động và phát triển quan hệ lao động là việc làm cần thiết nhằm tổng kết, rút ra những kinh nghiệm và bài học, xác định rõ các thách thức và vấn đề đặt ra phía trước. Từ đó, Việt Nam có thể xác định được hướng đi đúng đắn cũng như những đổi mới phù hợp nhằm tiếp tục xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và ngày càng tiến bộ.
Báo cáo được xây dựng bởi Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Nhóm tác giả gồm: Nguyễn Mạnh Cường, Nguyễn Duy Phúc, Trần Thị Thắng, Vũ Thành Dương, Hà Kiều Trang, Hồ Thu Thủy. Trong quá trình nghiên cứu Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động. Xin chân thành cảm ơn vì những đóng góp quý báu của các đơn vị thuộc Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế tại Hà Nội, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Văn phòng Quốc hội, Tòa án nhân dân cấp cao, các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và sự đóng góp hiệu quả về chuyên môn của các chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học đến từ các cơ quan liên quan: Lê Xuân Thành, Nguyễn Văn Bình, Phạm Thị Chung, Lê Đình Quảng, Nguyễn Ngọc Sơn, Đinh Ngọc Quý, Phạm Công Bảy, Nguyễn Hữu Chí, Nguyễn Thị Minh Nhàn, Trần Thị Lan Anh.