Tranh chấp lao động tập thể

Tranh chấp lao động tập thể (Collective industrial dispute)

  • Là những bất đồng không giải quyết được giữa tập thể lao động (những người đại diện của họ) và người sử dụng lao động (những người đại diện của họ) do việc thiết lập hoặc thay đổi điều kiện lao động (bao gồm cả việc trả lương), việc ký, thay đổi và thực hiện thoả ước, hợp đồng lao động, cũng như việc người sử dụng lao động từ chối tiếp nhận ý kiến của tổ chức đại diện cho tập thể lao động khi ban hành quyết định nội bộ (…).

(Nga, Bộ luật Lao động, 2001, Điều 398)

  • Là bất kỳ tranh chấp nào phát sinh giữa một hoặc nhiều người sử dụng lao động và một số lượng nhất định nhân viên của họ về các điều kiện làm việc, thực hiện các quyền được công nhận của các tổ chức nghề nghiệp, việc công nhận của các tổ chức nghề nghiệp trong doanh nghiệp, và các vấn đề liên quan đến quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, và tranh chấp này có thể gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động của doanh nghiệp hoặc yên bình xã hội.

(Campuchia, Luật Lao động, 1997, Điều 302)

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *