Điều kiện thương lượng tập thể hiệu quả

Người sử dụng lao động và người lao động điều chỉnh lợi ích của mình trong quan hệ lao động bằng việc thương lượng. Đây là hoạt động thể hiện rõ nhất tính tự nguyện, tự quyết của các bên.

Để thương lượng tại doanh nghiệp diễn ra hiệu quả phải đáp ứng được lần lượt từng tiêu chí:

(1) Người đại diện thương lượng phải là đại diện thật của mỗi bên

(2) Nội dung thương lượng phải gắn với lợi ích thực sự mỗi bên

(3) Lập thoả ước lao động tập thể theo nội dung đã thương lượng

(4) Các bên phải thực hiện đúng cam kết đã đạt được

Quan trọng, nếu đại diện tham gia thương lượng không phải là người đại diện thực sự cho quyền và lợi ích các bên thì sẽ không có thương lượng thật. Thương lượng không thật sẽ không có thoả ước thật.

Untitled

Sổ tay “QHLĐ trong nền KTTT”

3 thoughts on “Điều kiện thương lượng tập thể hiệu quả

  1. Em đang làm một đề tài là Những điều kiện để tiến hành đối thoại xã hội và thương lượng tập thể tại DN ABC. Cho em hỏi là mình đi phân tích những điều kiện để đtxh hiệu quả đúng k ạ. Em cảm ơn ạ

    • admin@cird.gov.vn 17/06/2019 at 10:51 - Reply Author

      Đối với 1 DN cụ thể, trước hết bạn cần xác định bản chất của đối thoại và thương lượng – mục đích là để làm gì, DN này đang tiến hành đối thoại và thương lượng như thế nào – chỉ ra đúng/sai hay thừa/thiếu chỗ nào. Trên cơ sở lý thuyết và thực trạng DN như vậy bạn có thể tìm cho mình câu trả lời. Chúc bạn thành công!

  2. Nguyễn Thị Kim Yến 26/07/2019 at 10:55 - Reply

    Em đang làm một đề tài là Những điều kiện để tiến hành đối thoại xã hội và thương lượng lao động tập thể hiệu quả, Cho em hỏi là mình đi phân tích những điều kiện nào ạ

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *