Đối thoại, thương lượng & thoả ước

Tăng cường đối thoại để có mối quan hệ lao động hài hòa...

Tháng Chín 19, 2017 no comments

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), đối thoại xã hội hiệu quả giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp có thể giúp thiết lập cơ sở cho các mối quan hệ lao động ổn định, trưởng thành, giúp tranh ...

Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam...

Tháng Chín 18, 2017 no comments

Ngày 14/9, tại Hà Nội, Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam đã tổ chức Hội nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) lần thứ IV. Theo đó, TƯLĐTT ngành Dệt May Việt Nam lần th...

c194540975d4dd2d8032b22866a5d060_Day_manh_k__ket_TULDTT

Bảo đảm quyền lợi người lao động – doanh nghiệp...

Tháng Chín 12, 2017 no comments

Được ví như một “bộ luật lao động con” tại mỗi doanh nghiệp (DN), thời gian qua công đoàn các cấp ngành Công Thương luôn chú trọng thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), nhằ...

Đối thoại xã hội hiệu quả giúp tháo ngòi đình công

Tháng Chín 12, 2017 no comments

Ngày 11-9, ông Wim de Groof, Giám đốc dự án NIRF, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), đã đánh giá như vậy tại tọa đàm báo chí Hiệp định thương mại tự do EU-Việt Nam và quan hệ lao động Công nhân đình côn...

Triệt tiêu mầm mống tranh chấp

Tháng Chín 11, 2017 no comments

Cùng nhau ngồi lại giải quyết gút mắc là cách ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp Trở về sau chuyến nghỉ mát ngắn hạn tại Phan Thiết, tinh thần của gần 150 công nhân (CN) Công ty TNHH May An Bì...

Kinh nghiệm quý từ những thỏa ước tiến bộ

Tháng Chín 5, 2017 no comments

Sự đồng lòng của các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp và sự hỗ trợ của chính quyền địa phương giúp việc ký kết thỏa ước lao động thuận lợi hơn Chia sẻ về quá trình thương lượng, ký kết thỏa ước la...

Thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt- May Hà Nội: Bảo vệ tốt hơn quyền ...

Tháng Tám 25, 2017 no comments

Vừa qua, CĐ ngành Dệt-May Hà Nội và Hội Dệt-May thành phố Hà Nội đã ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) cấp ngành với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Đây là kết quả sau một quá...

Thương lượng phải nhạy bén

Tháng Tám 7, 2017 no comments

Để thương lượng thành công thì nội dung thương lượng phải có lý có tình, đặc biệt là hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động Mới đây, khi Công đoàn (CĐ) cơ sở niêm yết những điều khoản mớ...

Trên 2000 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký Thỏa ước lao động tập t...

Tháng Bảy 5, 2017 no comments

Hưởng ứng chủ đề năm 2017 “Vì lợi ích đoàn viên”, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các cấp công đoàn Thủ đô triển khai nhiều hoạt động thiết thực, trong đó thực hiện hiệu quả chương trình “Nâng cao chất lượ...

Đối thoại tại nơi làm việc – Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Vi...

Tháng Năm 29, 2017 no comments

Ngày 29/5 tại Hà Nội, Bộ LĐ-TB&XH phối hợp với Chương trình Better Work tổ chức hội thảo “Các công ước quốc tế có liên quan đến đối thoại tại nơi làm việc – Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn...

1 2 Trang sau »

Câu hỏi thường gặp

Xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Chi tiết:

Công ty trách nhiệm hữu hạn mỏ Nikel Bản Phúc (TP. Hà Nội) hỏi về việc xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc đối với người lao động của Công ty .

Công ty trách nhiệm hữu hạn mỏ Nikel Bản Phúc (TP. Hà Nội)

Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động 2012 thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Trong đó, thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.
Theo quy định tại Khoản 3, Điều 34 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Căn cứ quy định nêu trên và nội dung phản ánh của Công ty thì việc xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc theo chế độ nửa ngày (4 tiếng/ngày) được tính như đối với người lao động làm việc trọn thời gian (8 tiếng/ngày).
Vì vậy, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị Công ty trách nhiệm hữu hạn Mỏ Nikel Bản Phúc căn cứ vào thực tế làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động để thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo đúng quy định.

Có phải đóng BHXH cho lao động bán thời gian?

Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM trả lời hỏi đáp của bạn đọc, các đơn vị, công ty về các chính sách bảo hiểm xã hội.

Làm hồ sơ đăng ký BHXH tại cơ quan BHXH TPHCM

° Công ty dự định ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) bán thời gian và trả lương theo giờ làm việc với một số người lao động. Ví dụ: nhân viên toàn thời gian làm 8 giờ/ngày, nghỉ thứ bảy và chủ nhật, lương 5 triệu đồng/tháng; nhân viên bán thời gian (part-time), ký HĐLĐ 6 tháng, làm 4 giờ/ngày, nghỉ thứ bảy và chủ nhật, lương 2,5 triệu đồng/tháng. Vậy công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người làm part-time không? Theo quy định, việc đóng BHXH sẽ căn cứ vào ngày làm việc, vậy đối với nhân viên part-time thì sẽ đóng BHXH như thế nào; có thể quy số giờ làm việc trong tháng ra ngày công (8 giờ/ngày) để tính ngày công đóng BHXH hay không? (Công ty SWISS POST SOLUTIONS, quận 12, TPHCM)

– Ông CAO VĂN SANG, Giám đốc BHXH TPHCM: Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử.

Theo Quyết định số 959 của BHXH, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động. Mức lương đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Như vậy, trường hợp giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì doanh nghiệp vẫn phải đăng ký tham gia BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và người lao động vẫn được hưởng các chế độ, nghỉ phép, chế độ trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng như đối với lao động làm trọn thời gian.

Cũng theo Quyết định số 959, người lao động không làm việc hoặc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy, trường hợp người lao động vẫn làm việc đầy đủ ngày công trong tháng mà đơn vị thực hiện tính tổng số giờ làm việc để làm căn cứ đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là trái với quy định của pháp luật.

° Công ty có người lao động ký hợp đồng thử việc từ ngày 18-12-2016. Đến ngày 18-1-2017, người lao động được ký hợp đồng chính thức. Khi khai báo với cơ quan bảo hiểm, công ty khai tăng lao động vào tháng 2-2017 và tiến hành đóng bảo hiểm cho họ cũng là vào tháng 2. Tuy nhiên, BHXH quận 12 đề nghị công ty tôi phải đóng luôn tiền BHXH của cả tháng 1. Yêu cầu này có đúng không? (Công ty TNHH Giải pháp phần mềm công tác và thanh toán, quận 12, TPHCM)

– Căn cứ Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn, Quyết định số 959, trường hợp thời gian thử việc được lồng ghép trong hợp đồng chính thức có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì thời gian thử việc phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp người lao động ký HĐLĐ thử việc riêng tách biệt với hợp đồng chính và có thời hạn dưới 3 tháng thì thời gian thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH.

° Theo quy định, doanh nghiệp phải rà soát và bàn giao sổ BHXH cho người lao động giữ. Vậy, sau khi đã bàn giao sổ mà người lao động làm mất/hư hỏng sổ, thì chính người lao động hay người sử dụng lao động có nghĩa vụ làm hồ sơ cấp lại sổ mới? (Công ty TNHH Arrive Technologies Việt Nam, quận Tân Bình, TPHCM)

– Khi doanh nghiệp đã bàn giao sổ BHXH cho người lao động tự lưu giữ, bảo quản và người lao động làm mất hoặc hư hỏng sổ BHXH thì có 2 trường hợp. Nếu người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, người lao động cần lập hồ sơ đề nghị cấp lại sổ BHXH nộp cho cơ quan BHXH, hoặc nộp thông qua doanh nghiệp nơi đang làm việc để được giải quyết cấp lại sổ. Nếu người lao động đã nghỉ việc thì người lao động lập hồ sơ đề nghị cấp lại sổ BHXH nộp cho cơ quan BHXH để được giải quyết.

Cách tính trả lương ngày nghỉ hàng năm và tính phép năm trong thời gian thử việc

Công ty TNHH MTV may mặc Việt – Pacific (Hà Nội) đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giải đáp về cách tính trả lương ngày nghỉ hàng năm và tính phép năm trong thời gian thử việc.

Trả lời:

Tính trả lương ngày nghỉ hàng năm
Theo quy định tại Điểm c Điều 97 Bộ luật lao động và Điểm c Khoản 2 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên thì tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Căn cứ vào quy định nêu trên, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng năm đã được người sử dụng lao động quy định thì người lao động được trả lương làm thêm theo quy định tại Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP (ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày); trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán tiền lương theo quy định tại Khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên.
Phép năm trong thời gian thử việc
Theo nội dung Công ty phản ánh thì Công ty đã quy định tính ngày nghỉ hàng năm tương ứng cho thời gian thử việc. Sau thời gian thử việc, nếu ký hợp đồng lao động thì tính vào ngày nghỉ hàng năm, nếu không ký hợp đồng lao động thì thanh toán tiền ngày nghỉ hàng năm tương ứng. Việc quy định như vậy là không trái với quy định của pháp luật.
Đối với thợ may có thời gian thử việc 1 tháng, được hưởng 1 ngày nghỉ hàng năm là phù hợp với cách tính ngày nghỉ hàng năm quy định tại Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động; đối với thợ phụ có thời gian thử việc 6 ngày thì thời gian nghỉ hàng năm tương ứng làm tròn là 0 ngày.

Tranh chấp lao động tập thể được giải quyết như thế nào?

Tranh chấp lao động tập thể theo Bộ luật Lao động 2012 được giải quyết theo quy trình sau:

Return to Top

Thương lượng có phải là một hình thức đối thoại xã hội?

Đối thoại xã hội bao gồm tất cả các hình thức trao đổi thông tin, tư vấn – tham khảo và cao nhất là hình thức đàm phán – thương lượng.