Nguoi-Lao-Dong

Đặc điểm của tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động được hiểu là những tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về những vấn đề liên quan đến quan hệ thuê mướn lao động và phát sinh tại nơi làm việc. Trong đó, tranh...
1_61350

Bản chất xung đột trong quan hệ lao động

Xung đột là một dạng của mâu thuẫn. Không phải mâu thuẫn nào cũng trở thành xung đột. Chỉ những mâu thuẫn lợi ích được bộc lộ giữa hai người (hay hai nhóm người mới gọi là xung đột. Do đó, về bản chấ...
IMG_1870

Những hình thức tương tác trong quan hệ lao động

Có thể nói là nếu không có hoạt động tương tác thì không tồn tại bất kỳ mối quan hệ nào, hay ngược lại là đã có quan hệ thì ắt sẽ phải có tương tác, có thể là dưới hình thức này hay hình thức khác, t...
toikien-1502250530725

Quản lý nhà nước về quan hệ lao động

Trong lĩnh vực quan hệ lao động thì đối tượng của quản lý nhà nước về quan hệ lao động ở các nước thường bao gồm 4 nội dung chính: Thứ nhất là quản lý các vấn đề liên quan tới tổ chức đại diện, đặc b...
LAO_DONG

Thiết chế tham vấn trong quan hệ lao động

Trong quan hệ lao động thì có tham vấn hai bên và tham vấn ba bên. Tham vấn hai bên thì chủ yếu chỉ là cơ chế tham vấn, ít khi có tổ chức tham vấn hai bên, trừ các nước theo mô hình CHLB Đức có Hội đ...