54,1 % cuộc đình công có nguyên nhân vì lương thấp

Theo Tổng LĐLĐ VN, tình trạng tranh chấp lao động, đình công qua hơn 5 tháng đầu năm 2017 có nguyên nhân liên quan đến tiền lương, thu nhập và điều chỉnh lương tối thiểu chiếm 54,1%, tương ứng với 72/133 cuộc đình công. Do đó, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu lên mức 13,3 % là có cơ sở.

Theo ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN, kết quả trên xuất phát từ cuộc khảo sát về tiền lương, đời sống của người lao động do Tổng LĐLĐ VN thực hiện trong các tháng đầu năm 2017.

Kết quả khảo sát cho thấy, một số ngành có tiền lương, thu nhập thấp đã xảy ra nhiều đình công, đơn cử như ngành dệt may 69 cuộc (chiếm gần 51,8%), giày da có 30 cuộc (chiếm gần 22,5%).

Đánh giá mức độ hài lòng với tiền lương và thu nhập, kết quả khảo sát cho thấy: Chỉ có 22,7% người lao động cảm thấy hài lòng; 52,4% tạm hài lòng; 24,9% không hài lòng.

Theo Tổng LĐLĐ VN, kết quả khảo sát cho thấy: 51,3% người lao động có thu nhập vừa đủ trang trải cuộc sống; 20,6% cho biết phải chi tiêu tằn tiện, kham khổ; 12,0% cho biết thu nhập không thể đủ sống và chỉ có 16,1% người lao động là có thể có tích lũy từ thu nhập.

Đặc biệt, có tới 54 % người lao động cho rằng tiền lương, tiền công của họ không tương xứng với sức lao động của họ đã bỏ ra.

Theo đại diện Tổng LĐLĐ VN, kết quả khảo sát cũng cho thấy, hầu hết các khoản thu nhập người lao động phải trang trải cho cuộc sống hàng ngày.

Nếu không có các khoản làm thêm giờ, hỗ trợ từ phía doanh nghiệp thì tiền lương của người lao động rất thấp, đời sống gặp nhiều khó khăn và không thể có tích lũy.

Cụ thể, có tới 816 hộ gia đình 2 vợ chồng là công nhân, có 2 người ăn theo, trung bình một tháng chi tiêu hết 9.038.000 đồng (tức là mỗi người lao động nuôi một người thì mức chi tiêu hết 4.519.000 đồng, trong lúc đó thu nhập trung bình của người lao động nhóm này là 4.716.500 đồng/tháng).

Ông Mai Đức Chính khẳng định: “Từ kết quả khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiền lương, thu nhập cho thấy đời sống của người lao động năm 2017 vẫn còn nhiều khó khăn, cần phải được cải thiện. Trên cơ sở đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được Tổng LĐLĐ VN đề xuất tăng từ 370.000 – 450.000 đồng, tương ứng với 13,3% so với mức lương tối thiểu năm 2017”.

Cũng theo đại diện Tổng LĐLĐ VN, thực hiện phương án này sẽ tạo được động lực tốt cho người lao động, các năm sau đó có thể xem xét đề xuất điều chỉnh 2 – 3 năm một lần.

Theo Báo Dân Trí

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *